第28章 种花的事业

　　每次回来她都不想再出去，可再不愿意，该走还得走。

　　她先打算把大夏拍卖行开张了，因为现在公司摊子铺的很大，但实际收益为零，别的分公司目前还是得靠着它养活。

　　为了古董来路不出问题，她还特意出了一趟国，委托轮船公司运一批货到国内，当然只是普通的货物。

　　等船到了港口，就打电话到搬运公司派人来把这批货弄到了拍卖行的仓库里，等人都出去了就把集装箱里的东西收了，换成了一溜烟的古董。

　　在一众员工目瞪口呆下开箱验货，并请保安公司安装了最先进的安保措施。

　　也不管这几天急得脑门子冒烟，不知道总裁打什么主义的拍卖行经理兴奋红了的脸，吩咐准备第一次拍卖。

　　这才打电话给传媒公司接了拍摄任务，拍了一条感人至深的关于国外回流国宝的宣传片，由娱乐公司的人找人脉砸重金，在各个卫视台的黄金时间轮番轰炸。

　　等时间快到了又公开向全国的玩家，藏家，拍卖行，名流发出了第一次拍卖的烫金邀请涵。

　　拍卖当天一众将信将疑的人到了拍卖行。

　　等请专家鉴定结束后无一是赝品，瞬时引的全场哗然，甚至有些老人忍不住热泪盈眶。

　　等反应过来大家这才开始打电话联系认为大夏拍卖行哗众取宠的亲友赶过来。

　　大夏拍卖行火了，彻底火了，又接连开了几场拍卖会。

　　不但在古玩市场打响了名声，还多了几个免费的专业鉴定师——那群老专家，老教授和那次去拍卖元青花遇上的唐老等人。

　　这些老先生并不要酬金，只是要求一来新货就得马上通知他们。

　　凌夏有不傻，哪能这么不懂事？

　　还是一人塞了一张“工资卡”，这些老人为了看这些种花的国宝能分文不取，她却不能心安理得的消受。

　　更何况老人们不看重物质经济，可他们家里毕竟还有亲人。

　　家家有本难念的经，为了国外的这些国宝回国，老人们的家里条件也都不太好。

　　自己就算为了让他们安心鉴定，这份钱也是要出的起的。

　　资金充足后凌夏小手一挥，借着东风，以拍卖行为抵押，就开了大夏娱乐有限公司。

　　那些留下来的经纪人，就能用上了，她在这方面完全没有人脉。

　　别小看经纪人，娱乐圈的人脉有大批都掌握在这些人手里，她缺人脉，而他们缺个资本雄厚的东家，各取所需，就能形成一个利益共同体。

　　她现在并不缺钱，只要能利用这些人脉把公司开起来了，就绝对亏不了。

　　她急着开娱乐公司并不是因为这玩意挣钱，而是因为大夏拍卖行不能过于打眼。

　　她就派人了建一个地下拍卖行，建立了一套拍卖制度后，开始了地下拍卖，但多出来的钱就见不得光了，得到娱乐圈去快速洗出来。

　　大夏娱乐公司成立后，从管理层将那些资深经纪人全部抽出来。

　　借着他们在娱乐圈的人脉，挖来了好些经纪人，艺人，编辑，导演，幕后人员，很快就组建起了班子，就正式开始接通告了。

　　凌夏手上余钱很多，就去各个小说网买了一大批优秀小说，开始了一个大热的IP改编，电视剧版和电影版同时开拍。

　　地下拍卖行的利益是巨大的，饶是有了心理准备，她也被吓了一大跳。

　　古董这东西物以稀为贵，她已经在努力的控制出去的数量了，但抵不住她带来的东西种类太多，价值又太高。

　　趁着钱多，她直接收购了一条院线。

　　有了充足的已经来源，她并没有急着还银行的贷款，而是的为分公司的购入了一大批先进的设备。

　　最近这么大的手笔，彻底压下了管理层蠢蠢欲动的小心思。

　　本来公司开起来了，这位总裁也不要现成的员工，偏偏指使招了一大批大学生。

　　早知道按各行的惯例，有经验的面试者比那群新出校园的愣头青受欢迎的多。

　　这位偏偏要逆着来，好多管理都抱着看笑话的心态。

　　早知道员工培训起来没三个月可没什么成效，可一个公司开起来，铺了这么大摊子，就等着基层员工培训完毕？快别逗了。

　　还有更大的问题是别人来公司都是先找擅长的来，等有了气候才会到别的行业试水。

　　哪有一开始就连开这么多分公司，没个还都不沾边的？

　　一个没有名气的大夏国际，底下一群分公司，哪会有正经的单子找上门？

　　一旦她受了这次的教训，栽一个大跟头，在公司的威信肯定受损，连招聘来的高层也会跳走一大批。

　　谁知道短短几天时间，旗下的拍卖行就一炮而火。

　　因为古董种类算，又全是真品，打着“国宝回家”的旗号吸引了一大批发烧友，死死的压过了全国这么多拍卖行的风头，硬生生的在古董圈站住了脚。

　　因为那条极为狗血煽情的宣传广告，它受众率广，宣传的大夏拍卖行又的确火爆，旗下的传媒公司也被带的有了大案子。

　　安保公司跟搬运公司靠着拍卖行，传媒公司，娱乐公司就忙的团团转，压根不用接外单，总公司也忙了个底朝天。

　　不过短短几天，这位年纪轻轻的总裁小姐就给看这些笑话的人狠狠一巴掌。

　　凌夏不是不知道经验丰富的员工比学生好上手，大学生刚带出来，就容易跳槽。

　　可她要铺的摊子大，需要的人才多，光有经验的不够。

　　而且大学生虽然经验不足，但一旦调.教过来却比已经混出来的老油子容易出成绩的多。

　　自己也不怕他们跳槽，自己给的工资多，福利好，公司又不会有人欺压新人。

　　一批进来的人一起培训，共同奋斗，也容易对对公司产生感情。

　　何况就算走了，大学生一年一茬，总能替换过来。

　　这基本的摊子就算铺好了，她只要定时传到国外弄几件古董回来，就不用自己太费脑。

　　至于账务问题，有光脑盯着谁也做不了手脚，自己怕什么？


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